润泽学者

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根据学校2018121日人才工作会议精神,为深化制度改革,构建人尽其才的成长体系,学校建立健全人才激励体系,改革“511”人才激励制度,制定出台《南京审计大学“151人才工程”实施办法》,建立三类人才激励机制。制定《南京审计大学“润泽学者支持计划”实施办法》,引进培养100名左右具备较强科研能力的“润泽学者”,汇聚一批高水平学术创新的领军人才、学术骨干和优秀青年学者;制定出台《南京审计大学“润泽名师计划”实施办法》,遴选50名左右具备较强教学能力的“润泽名师”,引进培养一批潜心教学的高水平教学名师和教学骨干;制定出台《南京审计大学“润泽工匠支持计划”实施办法》,培养引进10名左右热爱本职工作,具备较强技术业务能力的“润泽工匠”,建设一支以实践操作能力和服务保障能力为核心的教辅后勤保障队伍。

润泽学者入选情况:

关于公布“润泽学者支持计划”第一批入选者名单的通知.pdf

关于公布“润泽学者支持计划”第二批入选者名单的通知.pdf

关于公布“润泽学者支持计划”第三批入选者(第一批次)名单的通知.pdf

关于公布“润泽学者支持计划”第三批入选者(第二批次)名单的通知.pdf

关于公布“润泽学者支持计划”入选者名单的通知 (第四批).pdf

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